چین و هند با شرایط اقتصادی نامشخصی در بحران اقتصادی گذشته رو به رو بودهاند. بحران مالی اقتصادی رشد جهانی و اقتصادی صنعتی را با مخاطره رو به رو میکند. تاریخچه اقتصادی نشان میدهد که مرکز جاذبه اقتصادی به تغییر آسیا ادامه داده و نقش مهمی در چشم اندازهای منطقهای بازی میکند. به نظر میرسد […]
زمانی که اقتصاددانان مفهوم مزیت نسبی را مطرح کردند کشورهای جهان دریافتند که میتوانند با صادرات کالاهایی که تولید آنها در آن کشور نیاز به زمان و هزینه کمتری دارد میتوانند رشد اقتصادی خود را تسهیل کنند. بنابراین افزایش صادرات به معنی افزایش رفاه و کاهش فقر بود. کتاب لاتین ارتقای صادرات و کاهش فقر به […]
در دنیای کنونی، به دلیل تغییرات مداوم سیاسی، تکنولوژیکی، سیاسی و اقتصادی، زمینه کار و مدیریت سازمانها بسیار پیچیده شدهاند و مدیران به دنبال استراتژیها با اثربخشی بیشتر و بهتر هستند. کتاب لاتین سازمان کار و مدیریت منابع انسانی مسائلی را که با پیشرفتهای جدید در سازمان و مدیریت منابع انسانی در ارتباط هستند را پوشش […]
مدیریت منابع انسانی بین المللی یک زمینه کلیدی تحقیق در مدیریت و کسب و کار بین المللی است که همراه با نیازهای استراتژیک کسب و کار بین المللی منجر به توسعه مدیریت منابع انسانی بین المللی استراتژیک نیز شده است. کتاب لاتین روتلج جیبی در مدیریت منابع انسانی بین المللی مسائل و عناوین و همچنین مباحث […]
مدیریت منابع انسانی و پایداری یکی از موضوعاتی است که به طور افزایشی طی دهه گذشته توجه بسیاری از محققان و مدیران را به خود جلب کرده است. کتاب لاتین پایداری و مدیریت منابع انسانی به بحث و بررسی توسعه سازمانهای تجاری پایدار میپردازد. این کتاب به بررسی پتانسیل پایداری به عنوان یک الگوی جدید و […]
از نظر سنتی، زمینه روابط صنعتی به طور اولیه محدوده تحقیق جامعه شناسان و وکلا بوده است. تحقیق به طور کلی بر مسائل اقتصادی مذاکرات بین کارفرما در سازمان، اتحادیه، دولت و همچنین تنظیمات ساختاری و چهارچوب صنعتی این روابط تمرکز میکند. مدیریت تناقض در سازمانها با موضوعات زیادی مواجه است که بر رفتار سازمانی […]
کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی بین المللی به بررسی و چگونگی روابط بین المللی در منابع انسانی پرداخته و در تعریف مدیریت منابع انسانی بین المللی اینگونه بیان کرده است که مدیریت منابع انسانی به فعالیتهایی اشاره میکند که توسط یک سازمان به طور موثر انجام میشود تا از منابع انسانی آن بهره گیرد. این […]
کتاب لاتین سیستم های مدیریت منابع انسانی در ایجاد کسب و کارهای جدید؛ یک مطالعه اکتشافی، یک دیدگاه اکتشافی است که بر واحدهای سازمانی که برای توسعه نوآوریهای بنیادی طراحی شدهاند تمرکز میکند. مشخصات کتاب لاتین سیستم های مدیریت منابع انسانی در ایجاد کسب و کارهای جدید؛ یک مطالعه اکتشافی نام کتاب: Human Resource Management Systems […]
به منظور ایجاد مدیریت برای به دست آوردن اعتبار، مدیران منابع انسانی باید به خوبی ارزش افزوده را در سرمایه گذاری منابع انسانی و اثرات آن بر عملکرد شرکت را نشان دهند. کتاب لاتین کاربست مدیریت منابع انسانی به بررسی ارزش افزوده در مدیریت منابع انسانی میپردازد. مشخصات کتاب لاتین کاربست مدیریت منابع انسانی نام کتاب: Human […]
جامعه ما با تغییر و تحولات بیکرانی مواجه است که بیشتر آنها از تغییرات جهانی، تکنولوژیکی، جغرافیایی، سیاسی و اقتصادی ناشی میشوند. کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی؛ سیاست ها و کاربست ها به بررسی خط مشی و تمرینات مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی میپردازد. مشخصات کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی در بخش […]
