از نظر سنتی، زمینه روابط صنعتی به طور اولیه محدوده تحقیق جامعه شناسان و وکلا بوده است. تحقیق به طور کلی بر مسائل اقتصادی مذاکرات بین کارفرما در سازمان، اتحادیه، دولت و همچنین تنظیمات ساختاری و چهارچوب صنعتی این روابط تمرکز می‌کند. مدیریت تناقض در سازمان‌ها با موضوعات زیادی مواجه است که بر رفتار سازمانی در سطوح مختلف براساس تئوری روانشناسی و علم مدیریت و سازمانی تمرکز می‌کنند. کتاب ارتقای گفتگوی اجتماعی در سازمان‌های اروپایی به بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت تناقض سازنده می‌پردازد.

مشخصات کتاب لاتین ارتقای گفتگوی اجتماعی در سازمان های اروپایی

نام کتاب: Promoting Social Dialogue in European Organizations

نویسنده: Martin Euwema & Lourdes Munduate & Patricia Elgoibar & Erica Pender & Ana Belén García

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۵

ویراست: اول

ناشر: Springer

تعداد فصول: ۱۳ فصل

تعداد صفحات: ۲۱۳ صفحه

حجم فایل: ۷ مگابایت

معرفی کتاب لاتین ارتقای گفتگوی اجتماعی در سازمان های اروپایی

کتاب لاتین ارتقای گفتگوی اجتماعی در سازمان های اروپایی توسط مارتین اووما، لوردس ماندوات، پاتریشیا الگویبار و اریکا پندر به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۵ به چاپ رسیده است. هدف نویسنده از نگارش این کتاب توسعه و انتشار آگاهی به منظور ارتقای روابط سازنده و مشارکتی در سازمان‌ها در سه سطح سازمانی، گروهی و بین فردی است. این کتاب در ۱۳ فصل طراحی شده است که برخی از آنها عبارتند از:

فصل اول: نمایندگان کارمندان در سازمان‌های اروپایی

فصل دوم: درک مدیریت از گفتگوی اجتماعی در سطح شرکتی در بلژیک

فصل سوم: نمایندگان کارمندان در دانمارک

فصل چهارم: نمایندگان کارمندان در استونیا

فصل پنجم: نمایندگان کارمندان در فرانسه

فصل ششم: درک مدیریت از گفتگو های اجتماعی در سطح شرکتی در آلمان

فصل هفتم: درک مدیریت از گفتگوی اجتماعی در سطح شرکتی در ایتالیا

فصل هشتم: روابط صنعتی و شورای کار در هلند