یکی از سبک‌هایی که می‌تواند به این سرمایه باارزش، متناسب با خصوصیات و روحیات آن هویت ببخشد، سبک مدیریت مشارکتی است. این سبک برای تقویت هویت انسانی و دور شدن از هویت ابزاری انسانها در سازمان گام برمی‌دارد و به فعالسازی اندیشه‌های آنها برای تحقق کارآمدتر اهداف سازمان کمک کند. ارزش واقعی اندیشه‌ها، مشارکت دادن […]

فشار مراقبتی، فشارهای روانی، جسمی و اجتماعی است که در اثر مراقبت از بیماران مزمن به مراقبین،که می‌تواند ریشه هایی ازجمله فقر دانش و سواد داشته باشد، وارد می‌شود و  به دنبال آن مشکلات زیادی همچون: فرسودگی، اضطراب و افسردگی  را برای مراقبین ایجاد می‌کند. بیمارانی که از حمایت خانواده برخوردارند، توانایی سازگاری بیشتری با […]