واژه دلبستگی کاری یا اشتیاق شغلی مدت زیادی نیست که وارد حوزه علم رفتار سازمانی شده است و تعریفی که می‌توان از آن ارائه داد این است که اشتیاق شغلی به درجه یا میزانی اطلاق می‌شود که شخص شغل‌اش را معرف خود و کار یا عملکردش را موجب سربلندی و کسب حیثیت و اعتبارش می‌داند. علاوه بر این تعریف، نظریه پردازان دیگری نیز تعاریف متفاوتی از اشتیاق شغلی ارائه داده‌اند که از جمله مشهورترین آن‌ها شوفلی، بیکر و سالانوا می‌باشند. براساس دیدگاه آن‌ها اشتیاق شغلی که از آن با عنوان یک رفتار مثبت سازمانی یاد می‌شود، یک حالت روان‌شناختی و نقطه مقابل فرسودگی شغلی است. اشتیاق شغلی اشاره به حالتی نافذ، پایدار و مثبت ذهنی مرتبط با کار دارد که با احساس قدرت، تعهد و جذب مشخص می‌شود. این افراد براساس همین تعریف اقدام به ساخت پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت – شوفلی و سالانوا (UWES) کرده‌اند. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت – شوفلی و سالانوا (UWES)

پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت (UWES) که در ایران به نام پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی مشهور است، توسط شوفلی، سالانوا، گونزالز-روما و بیکر ساخته شده و مشهورترین و پرکاربردترین ابزار برای سنجش این متغیر به شمار می‌رود. این پرسشنامه دارای دو فرم است که عبارتند از:

فرم ۱۷ سوالی: فرم ۱۷ سؤالی این پرسشنامه در سال ۲۰۰۲ توسط شوفلی و همکارانش ساخته شد. سازندگان پرسشنامه برای این ابزار سه زیرمقیاس تعیین کرده‌اند که عبارت‌اند از: قدرت (VI)، تعهد (DE) و جذب (AB).

فرم ۹ سوالی: این فرم نیز توسط شوفلی و همکارانش در سال ۲۰۰۳ ساخته شد. در این فرم نیز سه زیرمقیاس پرسشنامه اصلی یعنی قدرت (VI)، تعهد (DE) و جذب (AB) وجود دارد.

نمره گذاری پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت – شوفلی و سالانوا (UWES)

همکاران ما در موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده سازی نمره گذاری کامل هر دو فرم ۹ و ۱۷ سوالی پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت – شوفلی و سالانوا (UWES) کرده‌اند. همچنین روایی و پایایی ایرانی و خارجی هر دو فرم پرسشنامه نیز در این بسته قرار داده شده است.

خرید و دانلود پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت – شوفلی و سالانوا (UWES)

شما می‌توانید با خرید و دانلود پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت – شوفلی و سالانوا (UWES) از مزایای این خرید استفاده نمایید که عبارتند از:

۱- ارائه به صورت پکیج کامل برای اولین بار در ایران

۲- ارائه دو نسخه ۹ و ۱۷ سوالی به صورت کامل

۳- فایل pdf پرسشنامه بدون آرم یا لوگو و آماده استفاده

۴- نمره گذاری کامل پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت

۵- روایی و پایایی ایرانی و خارجی با رفرنس معتبر

۶- پایه‌های نظری اشتیاق شغلی و معرفی این متغیر

۷- پاسخگویی سریع به سوالات

خستگی ازجمله شایع‌ترین پیامدهای منفی کار بوده و یکی از مشکلات رایج در کشورهای توسعه‌یافته دانسته می‌شود. خستگی فاکتور مهمی است که ایمنی و بهره‌وری شغلی و همچنین سلامت عمومی را به خطر می‌اندازد. در سال‌های اخیر توجه به خستگی در جمعیت کاری افزایش‌یافته است. خستگی فرسودگی جسمی یا روانی است که تحت تأثیر استرس، دارو، کار زیاد، گرمای بیش‌ازحد یا شرایط زمینه‌ای پزشکی مانند بیماری روانی یا جسمانی ایجاد می‌شود. عوامل مختلفی ازجمله خواب خیلی کم یا کیفیت پایین خواب در طی یک دوره از زمان، می‌تواند باعث خستگی شود. خستگی باعث احساس کوفتگی و یا بی‌انگیزگی می‌شود و ظرفیت فیزیکی و بهره‌وری را کاهش می‌دهد و خطر خطاها و آسیب‌ها را افزایش می‌دهد. خستگی شغلی به‌عنوان ریسک فاکتور اختلالات اسکلتی عضلانی شناخته‌شده است. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER)

پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER) به‌وسیله وینوود و همکاران در سال ۲۰۰۵ طراحی و ارائه‌شده است. این پرسشنامه ۱۵ سؤال دارد که سه زیرمقیاس خستگی حاد، خستگی مزمن ناشی از کار و بازیابی بین شیفتی را موردسنجش قرار می‌دهد.

نمره‌گذاری پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER)

همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده‌سازی نمره‌گذاری کامل پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER) کرده‌اند. در فایل ارائه شده علاوه بر نمره‌گذاری هر عبارت، در نهایت سه زیر مقیاس نیز قابل محاسبه است.

خرید و دانلود پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER)

شما می‌توانید با خرید و دانلود پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER) از مزایای این خرید استفاده نمایید که عبارتند از:

۱- ارائه به صورت پکیج کامل برای اولین بار در ایران

۲- فایل pdf پرسشنامه بدون آرم یا لوگو و آماده استفاده

۳- نمره گذاری کامل پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (OFER)

۴- روایی و پایایی ایرانی و خارجی با ده‌ها رفرنس معتبر

۵- پایه‌های نظری خستگی شغلی

۶- پاسخگویی سریع به سوالات

رضایت شغلی در سازمان‌ها یکی از موضوعات مهم مدیریتی است که از سال‌ها پیش پژوهشگران زیادی را در سراسر جهان به خود جلب کرده است. رضایت شغلی را می‌توان به‌صورت کلی احساسی دانست که افراد نسبت به شغل خود دارند. هنگامی که می‌گوییم فردی دارای رضایت شغلی بالایی است به این معنی است که وی شغل خود را دوست دارد و ارزش زیادی برای آن قائل است. با توجه به اثرات مخربی که رضایت شغلی پایین می‌تواند به همراه داشته باشد، ابزارهای مختلفی برای سنجش آن ساخته شده است که یکی از مشهورترین آن‌ها پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS) است. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS)

پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS) در سال ۱۹۹۷ توسط اسپکتور  ساخته شد و ابزاری مناسب برای سنجش رضایت شغلی است. این پرسشنامه دارای ۳۶ سؤال است که در یک طیف لیکرت ۶ درجه‌ای از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم نمره‌گذاری می‌شود. همچنین برای این پرسشنامه ۹ زیرمقیاس محاسبه می‌شود که عبارت‌اند از: رضایت از حقوق؛ ارتقای شغلی؛ نظارت؛ مزایای جانبی؛ پاداش‌ها؛ روندهای اجرایی کار؛ همکاران؛ ماهیت کار؛ و اطلاع رسانی.

نمره گذاری پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS)

همکاران ما در موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده سازی نمره گذاری کامل پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS) کرده‌اند. در این فایل شما می‌توانید نحوه نمره گذاری هر سوال، سوالات با نمره گذاری معکوس و نحوه محاسبه زیرمقیاس‌ها را دریافت نمایید.

خرید و دانلود پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS)

شما می‌توانید با خرید و دانلود پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS) از مزایای این خرید استفاده نمایید که عبارتند از:

۱- ارائه به صورت پکیج کامل برای اولین بار در ایران

۲- فایل pdf پرسشنامه بدون آرم یا لوگو و آماده استفاده

۳- نمره گذاری کامل پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS)

۴- روایی و پایایی ایرانی و خارجی با رفرنس معتبر

۵- پایه‌های نظری رضایت شغلی

۶- پاسخگویی سریع به سوالات

یکی از اهداف متخصصان بهداشت روانی، ارتقای رضایت شغلی افراد در سازمان می باشد. تحقق این هدف می‌تواند موجب کاهش شکایات کارکنان، کاهش غیبت از کار، کاهش نیاز به راهکارهای انضباطی، افزایش نگرش مثبت کارکنان، ارتقای روحیه و تعهد کاری و افزایش مشارکت آنان در برنامه های نظام پیشنهادها شود که درنهایت می‌تواند موجب دستیابی سازمان به اهداف خود گردد. در همین راستا کشورهای توسعه‌یافته اهمیت خاصی برای پژوهش های محیط کار قائل هستند. رضایت شغلی متغیرهای سلامت کار است. رضایت شغلی نوعی حالت هیجانی لذت بخش است که از ارزیابی کار شخص حاصل می شود. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان، استرس شغلی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. حرفه پزشکی به لحاظ آنکه مستقیماً با سلامت انسان‌ها در ارتباط است از دیرباز در جوامع و فرهنگ های مختلف به‌عنوان حرفه ای مهم، اساسی و تأثیرگذار محسوب می شده است. به همین دلیل بررسی میزان رضایت شاغلین در این حرفه و عواملی که به‌صورت بالقوه و بالفعل این رضایت را تحت تأثیر قرار می دهند می‌تواند از اهمیتی بالاتر نسبت به سایر مشاغل برخوردار باشد. وان هام و همکاران در بررسی رضایت شغلی در گروهی از پزشکان عمومی جوان، عواملی چون درآمد کم، زیاد بودن ساعات کار، فشار کار زیاد و کمی وقت آزاد را از عوامل مؤثر در کاهش رضایت شغلی معرفی کرده اند. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ) توسط علاقه‌مند و همکاران در سال ۱۳۹۴ طراحی شد و در جامعه پزشکان بیمارستان بقیه‌الله موردبررسی روان‌سنجی قرار گرفت. این پرسشنامه شامل ۲۷ سؤال و ۶ زیر مقیاس است.

نمره‌گذاری پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده‌سازی نمره‌گذاری کامل پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ) Physician’s Job Satisfaction Questionnaire کرده‌اند. در فایل ارائه شده علاوه بر نمره‌گذاری هر عبارت، در نهایت شش زیر مقیاس نیز قابل محاسبه است.

خرید و دانلود پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

شما می‌توانید با خرید و دانلود پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ) از مزایای این خرید استفاده نمایید که عبارتند از:

۱- ارائه به صورت پکیج کامل برای اولین بار در ایران

۲- فایل pdf پرسشنامه بدون آرم یا لوگو و آماده استفاده

۳- نمره گذاری کامل پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

۴- روایی و پایایی ایرانی و خارجی با ده‌ها رفرنس معتبر

۵- پایه‌های نظری رضایت شغلی پزشکان

۶- پاسخگویی سریع به سوالات