روان درمانگران در کار خود از نظریه یا نظریات خاصی پیروی میکنند که سبب انسجام درمان، دست یابی به نتایج بهتر و نیز جلوگیری از هدر رفتن نیروها میشود. نظریات مختلفی در روانشناسی وجود دارد که هرکدام مزایا و معایبی دارند. کتاب لاتین مقدمه ای بر نظریه های روان شناختی و روان درمانی به بررسی […]
مشاوره فرایندی یاری دهنده است که در آن تلاش میشود تا با ایجاد یک رابطه مشاورهای با مراجع، به وی کمک شود تا مشکلات خود را شناخته و راه حلهای مناسب را شناسایی نموده و مشکلات خود را رفع نماید. در این راستا مشاور از نظر قانونی و اخلاقی محدودیتها و وظایفی دارد که در […]
روانشناسی ورزش یکی از حوزههای بین رشتهای است که در آن به بررسی کاربرد روانشناسی در ورزش به خصوص ورزش حرفهای پرداخته میشود. در این رشته سعی میشود تا با راهنماییها، تکنیکها و آموزشهای روانشناختی که به ورزشکاران داده میشود، سطح عملکرد آنان را ارتقاء دهد. کتاب لاتین راهنمای عملی روانشناسی ورزش به بررسی این […]
اختلالات رفتاری ایذایی شامل اختلالاتی است که در کودکان دیده میشود و عمده علایم آن شامل نافرمانی و عدم توجه به آداب اجتماعی است. این اختلالات به دو دلیل مورد توجه جدی روانشناسان، روانپزشکان و سایر متخصصان حوزه سلامت روان است: اول اینکه اختلالات رفتار ایذایی سبب مختل شدن شدید زندگی فرد مبتلا و اطرافیان […]
اختلالات روانپزشکی شامل مجموعهای از بیماریهای مرتبط با روان، رفتار و شخصیت فرد است که سبب بروز اختلال در کارکرد خانوادگی، اجتماعی و فردی میشود. این اختلالات میتواند دارای علل مختلف جسمی و محیطی باشد و علایم بسیار متنوعی را نیز ایجاد نماید. مشخصات کتاب لاتین مطالعاتی در اختلالات روانپزشکی نام کتاب: Studies on Psychiatric Disorders […]
کتاب لاتین ارزیابی مشارکتی در آموزش و پرورش مطالعات انجام شده در ارزیابی یادگیری سازمانی به بررسی تغییرات در سازمانهای آموزش و پرورش میپردازد. به طور ویژه، این کتاب درباره یکپارچگی آگاهانه در عملیات طبیعی و سیستمهای مدارس است. هدف نویسنده از نگارش این کتاب نمایش فرآیندهایی است که در این زمینه انجام میشود. کتاب لاتین ارزیابی […]
نوآوری سنتی به نظر دارای اثر بخشی کمتری هستند و ابزارها و دیدگاههای جدیدی مورد نیاز میباشد. برای توسعه این ابزارها، تمامی بازیگران در سیستمهای نوآوری کشاورزی باید ظرفیتهای توانایی خود را ایجاد کنند. تحلیل این تواناییها در سازمانها و توسط افراد توجه زیادی را خارج از کشاورزی به خود جلب کرده است. ظرفیتهای نوآوری […]
کتاب لاتین یادگیری سازمانی به بررسی چگونگی مدیریت و به کارگیری دانش در موسسات و کمپینها میپردازد. این کتاب دیدگاهها و چشم اندازهایی را از چندین آکادمیک که به بررسی این موضوع پرداختهاند ارائه کرده و اطلاعات جامعی را در این زمینه در اختیار خوانندگان قرار داده است. مشخصات کتاب لاتین یادگیری سازمانی نام کتاب: Organizational Learning نویسنده: […]
تحلیل بازخورد عملکرد یک مسیر جدید برای تحقیق است و کتاب لاتین یادگیری سازمانی از بازخورد عملکرد دیدگاههای با ارزشی را در چگونگی تعامل یادگیری سازمانی با تاثیرات آنها در رفتارهای سازمانی مانند تاثیرات رقابتی و سازمانی ارائه میدهد. کتاب لاتین یادگیری سازمانی از بازخورد عملکرد یک دیدگاه رفتاری به نوآوری و تغییرات است. این کتاب […]
تحقیق در زمینه یادگیری سازمانی از اوایل سال ۱۹۹۰ آغاز شد. کتاب لاتین یادگیری سازمانی؛ ایجاد، حفظ و انتقال دانش به تعریف یادگیری سازمانی پرداخته و مدلهای تئوری در زمینه یادگیری سازمانی را ارائه کرده است. هدف اولیه نویسنده از نگارش این کتاب یکپارچگی پیشرفتها درباره یادگیری سازمانی و دانش بوده است. پیشرفتهای جدید درباره […]
