رفتارهای ضدبهرهوری، رفتارهایی تعمدی هستند که جهت وارد آوردن آسیب و زیان به سازمان و منابع انسانی آن (مانند ارباب رجوع، همکاران، مشتریان و مدیران) به وجود میآیند. رفتارهای ضدبهرهوری عبارتند از رفتارهای بهرهکشی از دیگران، خشونت (هم فیزیکی و هم کلامی)، انجام ناصحیح کار به صورت عمدی، فریبکاری، کمکاری (مانند غیبت، سرپیچی از کار، […]
Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage تاریخ: ۲۰۱۲ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework تاریخ: ۲۰۱۲ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
Affiliation motivation and interest in entrepreneurial careers تاریخ: ۲۰۱۲ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
اساس نظری سنخ شخصیت D حاصل یک بررسی روی بیماران قلبی در بلژیک بود که در آن نقش ویژگیهای شخصیتی در پیامدهای بیماری قلبی مورد مطالعه قرار گرفت. سازه نظری سنخ D برخلاف سازه نظری الگوی رفتاری سنخ A، از بطن نظریه شخصیت و شواهد تجربی شامل مطالعات تحلیل عاملی و تحلیل خوشهای به دست […]
The “organization” as aninterdisciplinary learning zoneUsing a strategic game to integrate learningabout supply chain management and advertising تاریخ: ۲۰۱۲ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach تاریخ: ۲۰۱۱ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
The contingency effects of environmental uncertainty on the relationship between supply chain integration and operational performance تاریخ: ۲۰۱۱ پایگاه: الزویر لینک دانلود اصل مقاله
Moderating effects of gender and organizational level between rolestress and job satisfaction among hotel employees تاریخ: ۲۰۰۹ پایگاه: الزویر لینک دانلود اصل مقاله
خود دلسوزی یا شفقت خود از سازههای نسبتاً جدید در روانشناسی است که در نتیجه تناقضات موجود در رابطه با متغیرهایی همچون عزت نفس پدید آمد. پژوهشگران عقیده دارند که خود دلسوزی یا شفقت خود به معنی این است که فرد در مواجه با ناکامیها، نقائص و عیبهایش آنها را بپذیرد. همچنین این سازه اشاره […]
