سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach

تاریخ: ۲۰۱۱

پایگاه: امرالد

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Management Research Review

قیمت: ۲۰۰٫۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۷

تعداد صفحات فارسی: ۱۲

کد: ۱۰۰۰۳

چکیده فارسی

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی‌ها و عوامل تعیین‌کننده شکل‌های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می‌باشد. رویکر، روش‌شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین‌کننده‌اش می‌باشد. نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره عوامل تعیین‌کننده و خصوصیت سیستم‌های مدیریت کارمند ارائه می‌دهد. کاربردهای عملی: یک نوع‌شناسی از ۶ شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب می‌شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده‌اش ارائه می‌دهد. ارزش، اصالت: با وجود قانون‌مندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه تئوری اکولوژی جمعیت، می‌باشد.

چکیده انگلیسی

Purpose: The aim of this paper is to construct a theoretical model of the characteristics and determinants of employee management configurations, simple management, personnel management and human resource management (HRM). Design/methodology/approach: This paper builds upon work in HRM by integrating critical management, population ecology and industrial relations to develop a conceptual framework of the character of employee management and its determinants. Findings: This framework represents an important step forward in thinking about the determinants and character of employee management systems. Practical implications: A typology of six employee management configurations is established in both union and non – unionised contexts. The paper critiques the universalistic approach to HRM. This paper offers an insight into the rationale of employee management techniques and its determinants. Originality/value: Within the normative HRM literature there has been little discussion of the role of  context in influencing the character of HRM or employee management generally. The paper seeks to explore, using population ecology theory, how context influences the characteristics of employee management

مشخصات استنادی

Bartram, T. (2011). Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach. Management Research Review, 34(6), 663-677.

دانلود اصل مقاله

10002icon

ویژگی‌های مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت که در سال ۲۰۱۱ به چاپ رسیده است به چند دلیل از اهمیت زیادی برخوردار است: مقاله نسبتاً جدید است و مجله ابن مقاله دارای ضریب تاثیر بالایی بوده و در پایگاه معتبر امرالد نمایه می‌شود. همچنین این مقاله با کیفیت بالایی نگارش شده است و اطلاعات کاملی در زمینه موضوع مورد نظر ارائه می‌دهد.

1 پاسخ
  1. میلاد
    میلاد says:

    با سلام ممنون بخاطر همه زحماتتون
    سایتتون عالیه
    آیا میتونم مقالاتمو برا فروش به سایت شما بدم؟
    اگه ممکنه جوابو به ایملیم بفرستید؟؟
    موفق باشید

    پاسخ دادن

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>