هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

Goal/target setting and performance assessment as tool for talent management

تاریخ: ۲۰۱۲

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Procedia-Social and Behavioral Sciences

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۶

تعداد صفحات فارسی: ۷

کد: ۱۰۰۳۵

چکیده فارسی

مدیریت استعداد به حوزه‌ای از دغدغه‌های رو به رشد در صنعت و ادبیات پژوهشی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و فرایندهایی است که باعث شکل‌گیری شرکت‌های تجاری موفق می‌شود. یک مطالعۀ موردی از بهترین کارکردها در مدیریت استعداد  با استفاده از مصاحبه‌های شخصی و بایگانی داده‌های مشترک سازمان دنبال شد. مواردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می‌کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف‌گذاری که جدیداً اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می‌شود. تحلیل‌های موردی این طرح، شکاف‌های موجود در این سیستم‌ها را شناسایی می‌کند و به طور همزمان یک روش یکپارچه برای آن نشان می‌دهد.

چکیده انگلیسی

With talent management becoming an area of growing concern in the industry and literature, this paper seeks to investigate talent management practices and trends that are shaping successful business enterprises. A case study of best practices in talent management is followed using personal interviews and archival data as shared by the organization. The case describes the talent management change initiative by a steel manufacturing firm. It discusses a newly implemented goal setting, performance management and employee development practices of the firm. The case analyses these initiatives, identifies the existing gaps in these systems and suggests a more integrated method for the same

مشخصات استنادی

Sahai, S., & Srivastava, A. K. (2012). Goal/target setting and performance assessment as tool for talent management. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 37, 241-246

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

مقاله “هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد” در سال ۲۰۱۲ در مجله Procedia – Social and Behavioral Sciences چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. در این مقاله مدیریت استعداد و کارکردهای مدیریت استعداد که باعث شکل‌گیری شرکت‌های تجاری موفق می‌شود مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۴ بار مورد استناد قرار گرفته است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>