برخی از پژوهشگران رغبت‌های شغلی را آن متغییری می‌دانند که توسط رغبت سنج‌های شغلی سنجیده می‌شود. رغبت میل باطنی به حضور یک شیء و یا به حرکت درآمدن توسط آن شیء تعریف می‌شود که در آن چهار ویژگی توجه، احساس، تمایل و فعالیت نهفته است. در بین تعاریف دیگر رغبت، تاثیر محیط و وراثت پذیری به چشم می‌خورد. رغبت شغلی با الگویی از پاسخ‌های دوست داشتن، تنفر، و بی‌تفاوتی نسبت به عناوین فعالیت‌های مرتبط با مسیر شغلی، و همچنین عناوین شغلی مشخص می‌شود و بیشترین میزان پژوهش‌ها را در مطالعات روانشناسی رغبت به خود اختصاص داده است. رغبت‌های شغلی یکی از پایه‌های مداخلات مسیر شغلی است که هدف عمده آن پیدا کردن مناسب‌ترین شغل برای یک فرد با ویژگی مناسب‌ترین شغل برای یک با ویژگی منحصر به فرد است. به عبارتی، سنجش رغبت‌های شغلی، سنگ بنای سنجش مسیر شغلی است. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه رجحان یا رغبت شغلی آمابایل (WPI)

پرسشنامه رجحان یا رغبت شغلی آمابایل (WPI) به منظور تشخیص تفاوت‌های فردی در جهت‌گیری انگیزشی درونی و بیرونی در سال ۱۹۹۴ توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی (خودتعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی (رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق‌های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در برمی‌گیرد. این مقیاس حاوی ۳۰ سوال می‌باشد.

نمره گذاری پرسشنامه رجحان یا رغبت شغلی آمابایل (WPI)

همکاران ما در بخش مدیریت موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده سازی نمره گذاری کامل پرسشنامه رجحان یا رغبت شغلی آمابایل (WPI) کرده‌اند. در فایل ارائه شده علاوه بر نمره گذاری هر عبارت و نمرات وارونه، دو زیرمقیاس نیز قابل محاسبه است که عبارتند از: انگیزش درونی و انگیزش بیرونی.