چه شما یک مدیری باشید یا یک مشاور و یا حتی یک معلم، این کتاب به شما کمک می‌کند که بتوانید فرهنگ سازمانی را بشناسید و آن را تغییر دهید. پژوهش‌های محتلف نشان می‌دهند که شکست در سازمان‌ها اغلب به علت عدم تلاش برای تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی است. یک برنامه قوی در سازمان می‌تواند به دلیل در نظر نگرفتن فرهنگ سازمانی حاکم بر آن به مخاطره بیفتد. کتاب لاتین تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی با هدف کمک به گروه‌ها و سازمان‌های مختلف نوشته شده است تا بتوانند با سهولت بیشتری به تغییر در فرهنگ سازمانی بپردازند.

مشخصات کتاب لاتین تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی

نام کتاب: Diagnosing and Changing Organizational Culture

نویسنده: Kim S. Cameron & Robert E. Quinn

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۱

ویراست: اول

ناشر: John Wiley & Sons, Inc

تعداد فصول: ۷ فصل

تعداد صفحات: ۲۹۰ صفحه

حجم فایل: ۲ مگابایت

معرفی کتاب لاتین تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی

کتاب لاتین تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی در سال ۲۰۱۱ توسط کیم کامرون و رابرت کوئین نوشته شده است. با توجه به اهمیت بسیار فرهنگ سازمانی و نتایج پژوهش‌های جدید که نشان داده‌اند عدم توجه به فرهنگ سازمانی می‌تواند به شکست سازمان بینجامد، این کتاب به نگارش درآمده است. در این کتاب مباحثی همچون ابزارهای موجود برای سنجش فرهنگ سازمانی، ساخت پروفایل فرهنگ سازمانی، استفاده از یک چارچوب استاندارد برای سنجش و تغییر فرهنگ سازمانی و اهمیت تغییر فرد به منظور تغییر سازمانی مورد اشاره قرار گرفته است.