تحمل پریشانی، از سازههای معمول برای پژوهش در زمینه بینظمی عاطفی است. تحمل پریشانی را توانایی فرد در تجربه و تحمل حالات هیجانی منفی تعریف کردهاند. در حقیقت، تحمل پریشانی یک متغیر تفاوتهای فردی است که به ظرفیت تجربه و مقاومت در برابر ناراحتی هیجانی اشاره میکند. تحمل پریشانی به طور فزایندهای، به عنوان یک […]
اختلال استرس پس از ضربه، اختلالی است که به دنبال قرار گرفتن فرد در معرض یک محرک تنشزای به شدت آسیبزا که به تجربه مستقیم شخصی یک رویداد تهدید کننده مربوط است، ظاهر میگردد و شخص طی آن، با یادآورهای برگشت کننده و مزاحم یا رویاهای پریشان کنندهای از رویداد آسیبزا مواجه میشود. مطالعات همه […]
مکانیسمهای دفاعی فرآیندهای شناختی خودکاری هستند که از افراد در برابر اضطراب، ادراک خطرها یا عوامل تنیدگیزا حمایت میکنند و واسطه بین واکنش در برابر تعارضهای هیجانی با عوامل تنیدگیزای درونی و بیرونی هستند. از لحاظ مفهومی و عملی، مکانیزمهای دفاعی به گروههای متفاوتی تقسیم میشوند که با سطح کنشوری دفاعی مرتبطاند. مکانیسمهای دفاعی به […]
اضطراب واکنشی است در برابر خطری نامعلوم، درونی، مبهم و منشا آن ناخودآگاه و غیرقابل مهار است و عوامل متعددی آن را ایجاد میکنند. در این میان انواع خاصی از اضطراب بر اساس منشا آن شناخته و نامگذاری شدهاند که اضطراب مرگ یکی از مهمترین آنهاست. اضطراب مرگ افکار، ترسها و هیجانات مرتبط به واقعه […]
در رویکرد شناختی، اعتقاد بر این است که تفکر یا به مفهوم وسیعتر شناخت، نقش اساسی و مهمی را در چگونگی بروز رفتار آدمی ایفا میکند. روانشناسان شناختگرا، رفتار را به عنوان سرنخی برای استنباط و استنتاج پدیدههای شناختی یا آنچه در ذهن میگذرد، مورد توجه قرار میدهند. آلبرت الیس نظریه عقلانی – عاطفی – […]
برخی از پژوهشگران رغبتهای شغلی را آن متغییری میدانند که توسط رغبت سنجهای شغلی سنجیده میشود. رغبت میل باطنی به حضور یک شیء و یا به حرکت درآمدن توسط آن شیء تعریف میشود که در آن چهار ویژگی توجه، احساس، تمایل و فعالیت نهفته است. در بین تعاریف دیگر رغبت، تاثیر محیط و وراثت پذیری […]
رهبری یک مفهوم کلیدی در علوم سازمانی است و تعداد بسیار زیادی از مطالعات را طی ۵۰ سال اخیر موجب شده است. اما با وجود همه این مطالعات هنوز موضوع رهبری بیش از هر عنوان دیگری در علوم رفتاری، ناشناخته باقی مانده است. مفهوم کلیدی و پایهای رهبری عبارت است از اعمال نفوذ بر دیگران […]
تغییر سازمانی به پذیرفتن یک عقیده، نظر یا رفتار جدید به وسیله یک سازمان تعریف شده است. سازمانها تحت تاثیر شرایط داخلی یا محیط بیرونی خود، پیوسته در معرض تغییر هستند. تغییر پاسخ به برخی فرصتها یا رفتارهای مهم و پر اهمیت که از خارج از سازمان ناشی میشود، تعبیر شده است. امروزه محیط در […]
سازمان بهداشت جهانی به دو عامل دانش و انگیزش برای اتخاذ رفتارهای بهداشتی، اشاره میکند و به ارتباط قوی بین انگیزه و داشتن رفتار بهداشتی مثبت، تاکید زیادی دارد. این که چرا بعضی افراد بعد از یک دوره بیتحرکی، دوباره فعالیت ورزشی را از سر میگیرند، میتواند با انگیزه آنها ارتباط داشته باشد. خود تعیین […]
بدینوسیله به اطلاع کلیه دانشجویان، اساتید و پژوهشگران رشتههای مدیریت و حوزههای مربوطه میرساند که نخستین کنگره بین المللی جامع مدیریت ایران در تاریخ ۸ و ۹ مهرماه ۱۳۹۴ و به همت مرکز همایش های بین المللی توسعه ایران در برج میلاد تهران برگزار خواهد شد. این همایش بزرگ فرصت بینظیری را در اختیار دانشجویان و […]
