ابهام نقش به عنوان فقدان وضوح اطلاعات درباره انتظارات مرتبط با موفقیت یک شخص تعریف شده است. ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته میشود که در آن پارهای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کنندهاند. ابهام نقش زمانی پیش میآید که روشن نباشد نقش فرد چیست یا حدود […]
اضطراب اطلاعیابی عبارتست از «ترس و اضطراب هنگام جستجوی اطلاعات در کتابخانه یا سامانه اطلاعاتی، هنگام آماده شدن جهت جستجو و یا حتی هنگام تفکر درباره جستجوی اطلاعات». کولتائو از نخستین نظریه پردازانی است که مفهوم اضطراب در فرایند جستجوی اطلاعات را مطرح کرده است. بر اساس مدل او کاربر در فرایند اطلاعیابی شش مرحله […]
نظریه سازگاری شغلی نتیجه بیش از ۳۵ سال تحقیق رنه دیویس و للوید لافکوایست و همکاران آنهاست. کار آنها بازتاب رویکرد خصیصه – عامل دانشگاه مینه سوتا است. آنها سازگاری شغلی را به عنوان یک فرآیند پویا و مستمر از طریق یک کارگر که به دنبال پیشرفت و نگهداری تطابق درون محیط کاری است تعریف […]
از میان مدلهای بسیاری که در زمینه فرسودگی شغلی ارائه شدهاند، مدل مزلاچ بیشترین نفوذ را داشته است. مزلاچ فرسودگی شغلی را واکنش بلند مدت به استرسورهای شغلی میداند که با سه ویژگی شناخته میشوند: شخصیت زدایی، فرسودگی هیجانی و نقصان تحقق شخصی. شخصیت زدایی عبارت است از پاسخ بدبینانه شاغل نسبت به دریافت کننده […]
تعارض نتیجه طبیعی و اجتنابناپذیر ارتباطات انسانی است. یکی از مهمترین عوامل در موثر و سازنده بودن مدیریت تعارض بین افراد، سبک مدیریت تعارض است که افراد برای حل تعارض استفاده میکنند. داشتن دانش و مهارت مدیریت تعارض امری ضروری به نظر میرسد. مدیریت تعارض در واقع به معنای به کارگیری صحیح روشهای حل تعارض […]
اشتیاق به کار کردن برخلاف اعتیادکاری، یک سازه مثبت میباشد. افراد مشتاق به کار کردن میدانند چگونه و در چه زمانی محدودهای برای کار خود قایل شوند تا بتوانند به طور مناسب در کنار خانواده و دوستان حضور یابند. افراد مشتاق به کار براساس میزان و درجه علاقه به کار دارای ویژگیهایی همچون عجین شدن […]
Quality management framework for public management decision making تاریخ: ۲۰۱۲ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
Enhancing employee outcomes The interrelated influences of managers’ emotional intelligence and leadership style تاریخ: ۲۰۱۲ پایگاه: امرالد لینک دانلود اصل مقاله
Leadership across hierarchical levels: Multiple levels of management and multiple levels of analysis تاریخ: ۲۰۰۹ پایگاه: الزویر لینک دانلود اصل مقاله
اعتیاد کاری را به عنوان غرق شدن در کار و غالب شدن کار بر فرد توصیف نمودهاند که اغلب باعث از دست رفتن روابط اجتماعی فرد و بیتوجهی به وظایف دیگر انسانی مانند تربیت فرزند و همسر داری میشود. اعتیاد به کار اغلب در میان افراد کمالگرا پدید میآید به طوری که آنها صرفاً به […]
