راهبرد، مدیریت منابع انسانی و عملکرد: روشن تر کردن خط دید

Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight

تاریخ: ۲۰۱۲

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Human Resource Management Review

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴

تعداد صفحات فارسی: ۱۷

کد: ۱۰۲۲۷

چکیده فارسی

این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین (استراتژی) راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می‌باشد. در ابتدا ما ادبیات متمرکز بر روی نقش منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی را مورد مطالعه قرار می‌دهیم و در ادامه، یک مدل چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی، گروهی و سازمانی را به همراه (استراتژی) راهبردهای سازمانی مشخص خواهد کرد.ما خط دیــدهای هم تراز قابلیت‍‌های سازمانی و فرهنگ، قابلیت‌های گروهی و هنجارها، و (KSA) های فردی،انگیزش و فرصت‌ها را با یکدیگر و با استراتژی سازمانی، تعریف مجدد خواهیم کرد. علاوه بر این، مطرح خواهیم کرد که، برخی هم ترازی‌ها، باعث ایجاد سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی می‌شود که هر دوی این‌ها برای رسیدن و ادامه دادن یک عملکرد مناسب‌تر لازم هسـتند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای تحقیقات و عملکرد آینده به پایان خواهیم برد.

چکیده انگلیسی

This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm’s strategy, its human resources, and performance outcomes. First, we review the relevant literature focusing in particular on the role of human resources in creating competitive advantage. We then present a multi-level model illustrating how human resource management practices can effectively align organizational, group and individual factors with the organization’s strategy. We redefine line of sight as the alignment of organizational capabilities and culture, group competencies and norms, and individual KSAs, motivation and opportunity with one another and with the organization’s strategy. Further, we propose that such alignment contributes to the creation of human capital and social capital, both of which are necessary to achieve and sustain superior performance. We conclude the paper with some implications for future research and practice

مشخصات استنادی

Buller, P. F., & McEvoy, G. M. (2012). Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight. Human Resource Management Review, 22(1), 43-56

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله راهبرد، مدیریت منابع انسانی و عملکرد: روشن تر کردن خط دید

مقاله “راهبرد، مدیریت منابع انسانی و عملکرد: روشن تر کردن خط دید” در سال ۲۰۱۲ در مجله Human Resource Management Review چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. در این مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی و چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی بر روی فاکتورهای فردی، گروهی و سازمانی را به همراه (استراتژی) راهبردهای سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۷۹ بار مورد استناد قرار گرفته است که نشان دهنده ارزشمندی بسیار بالای این مقاله در حوزه‌های مدیریت است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>