The organizational citizenship behaviors and organizational commitments of organizational members influences the effects of organizational learning

تاریخ: ۲۰۱۱

پایگاه: گوگل اسکولار

لینک دانلود اصل مقاله

نام مجله: International Journal of Trade, Economics and Finance

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۶

تعداد صفحات فارسی: ۱۱

کد: ۱۰۲۳۳

چکیده فارسی

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثرات یادگیری سازمانی می‌باشد. محققان تناسب شخص- سازمان، (تناسب P-O) را به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان ۲۰۰ پرسشنامه بین ۱۲ شرکت توزیع نمودند، نرخ پاسخهای نهایی ۵۲٫۵٪ بود (۲۰۰/۱۰۵). در این مطالعه، محققان با استفاده از SEM 3 فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثرات یادگیری سازمانی را آزمون نمودند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی اثر یادگیری سازمانی را به طور مثبت تحت تاثیر قرار می‌دهند. و رفتارهای شهروندی سازمانی می‌توانند به طور مثبت تعهدات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند.

چکیده انگلیسی

The purposes of the study were to examine the relationship among organizational citizenship behaviors, organizational commitments and organizational learning effects.The researchers employ person-organization fit (P-O fit) to as the theoretical background. The researchers delivery 200questionnaires to 12 companies; the final response rate is 52.5%(105/200). In this study, the researchers used SEM to test three hypotheses about organizational citizenship behaviors,organizational commitments and organizational learning effects.The results of the research include that organizational citizenship behaviors and organizational commitments influence organizational learning effects positively, and organizational citizenship behaviors can be influenced positively by organizational commitments

مشخصات استنادی

Chang, C. C., Tsai, M. C., & Tsai, M. S. (2011). The organizational citizenship behaviors and organizational commitments of organizational members influences the effects of organizational learning. International Journal of Trade, Economics and Finance, 2(1), 61-66

دانلود اصل مقاله

ویژگی‌های مقاله رفتارهای مدنی سازمانی و تعهد سازمانی از اعضای سازمان اثرات یادگیری سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد

مقاله “رفتارهای مدنی سازمانی و تعهد سازمانی از اعضای سازمان اثرات یادگیری سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد” در سال ۲۰۱۱ در مجله International Journal of Trade, Economics and Finance چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار نمایه شده است. در این مقاله رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثرات یادگیری سازمانی و تناسب شخص- سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۶ بار مورد استناد قرار گرفته است.