ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی

Intra-organizational communication and leadership: An interactive approach

تاریخ: ۲۰۱۱

پایگاه: گوگل اسکولار

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: African Journal of Business Management

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۹

تعداد صفحات فارسی: ۱۳

کد: ۱۰۰۶۶

چکیده فارسی

از آنجایی که ارتباطات درون‌سازمانی و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می‌آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیتی حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر رابطه میان ارتباطات درون‌سازمانی و رهبری را از طریق یک رویکرد تعاملی بررسی می‌نماید، که تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون‌سازمانی ارزیابی می‌نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون‌سازمانی و رهبری بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری دیگر، در عین حال که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر  سیستم ارتباط سازمانی به واسطه تصمیمات گرفته شده است، رفتارهای وی نیز به نمایش گذاشته می‌شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین‌کنندۀ ارزیابی‌های رهبر و نقش رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می‌شود که رهبر به ارتباط درون‌سازمانی توجه داشته باشد.    

چکیده انگلیسی

Since both communication within the organization and leadership are two key elements in attaining organizational goals, they are key determinants and are of vital importance in terms of the organization’s current achievement and efficiency, and its future position. The present study, which inquires the relationship between intra – organizational communication and leadership through an interactive approach, evaluates the existing interaction from the perspective of both the leader and intra – organizational communication, and attempts to reveal the direction, form and level of the influence of intra – organizational communication and the leader on each other. In this sense, while the leader at the head of the organization is in a position to influence the communication system of the organization positively or negatively through the decisions taken, his behaviors will also be exhibited. Likewise, the communication system of the organization is in a determinative position in evaluations about the leader and his leadership in his success or failure. Therefore, it is emphasized that the leader should pay due attention to intra – organizational communication

مشخصات استنادی

Arklan, Ü. (۲۰۱۱). Intra-organizational communication and leadership: An interactive approach. African Journal of Business Management, 5(26), 10294-10302

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی

مقاله “ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی” در سال ۲۰۱۱ در مجله African Journal of Business Management چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار نمایه شده است. این مقاله ارتباطات درون‌سازمانی و رهبری را به عنوان دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی و ارزیابی‌های رهبر و نقش رهبری را مورد بررسی قرار داده است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۵ بار مورد استناد قرار گرفته است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>