Investigating the mediating role of organizational citizenship behavior between organizational learning culture and knowledge sharing

تاریخ: ۲۰۱۲

پایگاه: گوگل اسکولار

لینک دانلود اصل مقاله

نام مجله: World Applied Sciences Journal

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۵

تعداد صفحات فارسی: ۸

کد: ۱۰۲۵۶

چکیده فارسی

پیشینه‌های فرهنگی (فرهنگ یادگیری سازمانی) و رفتاری (رفتارهای شهروندی سازمانی) تسهیم دانش در این تحقیق مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. اطلاعات از ۴۰۲ کارمند در مالزی گرفته شد. مدل معادله ساختاری تایید می‌کند که OLC، ارتباط مثبتی با OCB و تسهیم دانش داشته است. همچنین معلوم شد که OCB، نقش واسطه را بین OLC و تسهیم دانش ایفا می‌کند.

چکیده انگلیسی

Cultural (organizational learning culture) and behavioral (organizational citizenship behaviors)antecedents of knowledge sharing are discussed in the present study. Data was collected from 402 employees of Malaysia. Structural equation model confirms that OLC was positively related to OCB and knowledge sharing. OCB was also found to perform the role of mediator between OLC and knowledge sharing

مشخصات استنادی

Islam, T., Anwar, F., Khan, S. U. R., Rasli, A., Ahmad, U. N. B. U., & Ahmed, I. (2012). Investigating the mediating role of organizational citizenship behavior between organizational learning culture and knowledge sharing. World Applied Sciences Journal, 19(6), 795-799

دانلود اصل مقاله

ویژگی‌های مقاله بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تسهیم دانش

مقاله “بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تسهیم دانش” در سال ۲۰۱۲ در مجله World Applied Sciences Journal چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار نمایه شده است. در این مقاله فرهنگ یادگیری سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی و تسهیم دانش مورد بحث قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۳ بار مورد استناد قرار گرفته است.