کتاب لاتین پویایی و تغییر یادگیری سازمانی بر فرآیندها، مشکلات و موفقیت‌های تغییر سازمانی تمرکز کرده است. هدف از نگارش این کتاب ارتباط دانش و آگاهی کنونی تغییر و یادگیری سازمانی و دیدگاه‌های جدید برای درک پویایی تغییر و پیشرفت تغییر و نوآوری در سازما‌ن‌ها و شبکه‌های سازمانی است که در اختیار علاقمندان قرار می‌گیرد.

مشخصات کتاب لاتین پویایی و تغییر یادگیری سازمانی

نام کتاب: Dynamics of Organizational Change and Learning

نویسنده: Jaap J. Boonstra

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۰۴

ویراست: اول

ناشر: John Wiley & Sons Ltd

تعداد فصول: ۲۰ فصل

تعداد صفحات: ۵۱۴ صفحه

حجم فایل: ۲٫۳ مگابایت

معرفی کتاب لاتین پویایی و تغییر یادگیری سازمانی

کتاب لاتین پویایی و تغییر یادگیری سازمانی توسط جاپ بونستارا به نگارش درآمده و در سال ۲۰۰۴ به چاپ رسیده است. این کتاب یک درک متداول از تغییر برنامه ریزی شده را نشان می‌دهد. موضوع اصلی این کتاب پویایی تغییر است و دیدگاه‌های رقابتی و تکمیلی جامعی در این کتاب ارائه شده‌اند. تئوری، عملکرد، روش‌ها و ابزارهای نیز در این کتاب ارائه شده‌اند. کتاب حاضر در ۲۰ فصل طراحی شده است که برخی از آن‌ها عبارتند از:

فصل اول: توسعه و تغییر سازمان: اصول و کاربردها

فصل دوم: گشایش تئوری سیستم: تاثیرات برای توسعه و یادگیری

فصل سوم: سازمان دهی فرآیندهای تغییر: روش ها، ابزارها و استراتژی ها

فصل چهارم: هنر و عقل در انتخاب استراتژی های تغییر: یک انعکاس انتقادی

فصل پنجم: معماری تغییر: طرحی و سازمان دهی فرآیند تغییر

فصل ششم: مدیریت تغییر به طور موفقیت آمیز: سوالات، موضوعات و استراتژی های اصلی

فصل هفتم: تغییر سازمانی: استراتژی ها و مداخلات

فصل هشتم: مشکلات و تناقضات در سازمان دهی فرآیندهای تغییر: یک انعکاس انتقادی

فصل نهم: توسعه و تغییر سازمانی

فصل دهم: فکر کردن درباره تغییر در رنگ‌های متفاوت

فصل یازدهم: اجرای فراتر از مرز

فصل دوازدهم: تغییر کارها