چشم اندازی از موضوع تغییر سازمانی- مطالعه موردی بر روی کاربرد دو مدل تغییر

A Perspective on Organizational Change Issue–Case Study on the Application of Two Change Models

تاریخ: ۲۰۱۱

پایگاه: گوگل اسکولار

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Review of International Comparative Management

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲

تعداد صفحات فارسی: ۱۲

کد: ۱۰۰۵۷

چکیده فارسی

سازمان یک سیستم اجتماعی است که افراد در آن برای رسیدن به اهدافی متداول باهم در تعامل‌اند. ما شتاب را در تغییر سیستم‌های ارزشی گسترده جهانی، انطباق با نگرش‌ها و اهداف جدید و وضعیت‌هایی را که به تغییر سریع جوامع منجر می‌شود، مشاهده می‌نماییم. برای بقا و توسعه، یک سازمان اول باید بداند که چگونه فرصت‌ها را پیش‌بینی کند و آن‌ها را تبدیل به سرمایه کند و آسیب‌ها را کاهش داده و یا رفع کند. دوم اینکه سازمان باید توانائی مدیریت مؤثر خود را ثابت کند و فرایند تغییر را از طریق بررسی با جزئیات از گذشته و حال آن انجام دهد که این‌ها فرضیات اصلی هستند که مدیریت تغییر مبتنی بر آن‌هاست. تحقیق و عمل به مدل‌های مدیریت تغییر یک مبنا را برای فهم فرایندهای تغییر و مکانیزم‌هایی در سطح فردی و در سطح سازمانی خلاصه کرده است. در زیر ما تعدادی از مدل‌های تغییر را که ممکن است در مدیریت تغییر در سازمان‌های اقتصادی سودمند بوده و امکان کاربرد و اجرای آن‌ها به‌طور تأثیرگذار برای شناسایی نتایج تغییر در سازمان‌ها ارائه‌شده است را بیان می‌نماییم.

چکیده انگلیسی

The organization is a social system in which people interact to achieve common goals. We observe an acceleration of change in the value systems worldwide,an adoption of new attitudes, new goals, and aspects leading to rapid change of the society.To survive and develop, an organization must first know how to anticipate and capitalize on the opportunities and to attenuate or eliminate the vulnerabilities.Second, the organization must demonstrate the ability to effectively manage the change process, from detailed investigation of its past and present. These are the fundamental premises on which the change management is based.The research and practice of the change management models summarize a basis for understanding the change processes and mechanisms at both organizational and individual levels.In the following we will present some change management models that may be useful in managing change in economic organizations and whose applicability and implementation proved to be effective for identifying outcomes of change in organizations

مشخصات استنادی

Bold, O. (2011). A Perspective on Organizational Change Issue–Case Study on the Application of Two Change Models. Review of International Comparative Management, 12(5), 871-882

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله چشم اندازی از موضوع تغییر سازمانی- مطالعه موردی بر روی کاربرد دو مدل تغییر

مقاله “چشم اندازی از موضوع تغییر سازمانی- مطالعه موردی بر روی کاربرد دو مدل تغییر” در سال ۲۰۱۱ در مجله Review of International Comparative Management چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار نمایه شده است. این مقاله تغییر سیستم‌های ارزشی گسترده جهانی، انطباق با نگرش‌ها و اهداف جدید و وضعیت‌هایی را که به تغییر سریع جوامع منجر می‌شود و مدل‌های تغییر در مدیریت تغییر در سازمان‌های اقتصادی را مورد بررسی قرار داده است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۴ بار مورد استناد قرار گرفته است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>