یادگیری سازمانی به عنوان یک تمرکز تحقیق و عملکرد در دهه گذشته رشد کرده است. در کتاب لاتین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی، نویسنده در تلاش است تا به رهبران و مدیران سازمانی و افراد حرفه‌ای در زمینه تکنولوژی اطلاعات که برای آن‌ها کار می‌کنند کمک کند تا نتایج بهتری را در محیط‌های پویای غیر قابل پیش بینی و پرشتاب ارائه دهند.

مشخصات کتاب لاتین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی

نام کتاب: IT and Organizational Learning

نویسنده: Arthur M. Langer

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۰۵

ویراست: اول

ناشر: Routledge

تعداد فصول: ۸ فصل

تعداد صفحات: ۳۰۱ صفحه

حجم فایل: ۱٫۲ مگابایت

معرفی کتاب لاتین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی

کتاب لاتین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی توسط آرتور لانگر به نگارش درآمده و در سال ۲۰۰۵ به چاپ رسیده است. نویسنده در این کتاب دیدگاه‌هایی را برای چگونگی استفاده از یادگیری سازمانی در چالش‌های تکنولوژی بیان می‌کند. رابطه بین یادگیری فردی و سازمانی به خوبی مشخص نیست و مورد بررسی قرار نگرفته است. تئوری‌های یادگیری سازمانی بر سیستم‌های سازمانی تمرکز کرده و رهبران اغلب به عنوان پیوند بین این دو سطح شناسایی می‌شوند. کتاب لاتین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی به خوانندگان کمک می‌کند تا درک کنند که چگونه ممکن است معیارهایی ایجاد شود که مدیران بتوانند از یک پایه منظم برای بهبود عملیات استفاده کنند و ارزش‌هایی که کار آنها به کسب و کار به عنوان یک محرک استراتژیک یا به عنوان پشتیبانی در عملیات نشان می‌دهد را بهبود بخشند. این کتاب در ۸ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: شرکت راول

فصل دوم: معمای تکنولوژی اطلاعات

فصل سوم: تکنولوژی به عنوان یک متغیر و پویایی سازمانی پاسخگو

فصل چهارم: تئوری یادگیری سازمانی و تکنولوژی

فصل پنجم: مدیریت یادگیری سازمانی و تکنولوژی

فصل ششم: تغییر و تحول سازمانی و امتیاز متعادل

فصل هفتم: اتحادیه همکاری کننده تکنولوژی اطلاعات و یادگیری سازمانی

فصل هشتم: حرکت به سوی بهترین تمرینات