گزینش برای انتصابات بین المللی

Selection for international assignments

تاریخ: ۲۰۰۹

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Human Resource Management Review

قیمت: ۱۵۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲

تعداد صفحات فارسی: ۲۵

کد: ۱۰۲۲۱

چکیده فارسی

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش‌بینی توانایی ایفای وظایف  معین در شغل  یا بطور کلی‌تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش  انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می‌شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده‌اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند بر پیش‌بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند متمرکز هستند. بنایراین بر خلاف پیش‌بینی کننده‌های موفقیت در زمینه  بومی که در آن دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی‌های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر پیش‌بینی کننده‌هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می‌گذارد و رویه‌های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین‌المللی می‌تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش‌های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می‌کند.      

چکیده انگلیسی

The selection of individuals to fill international assignments is particularly challenging because the content domain for assessing candidates focuses primary attention on job context rather than attempting to forecast the ability to perform specific tasks on the job or more generally, the elements listed in a technical job description. International assignment selection systems are centered on predicting to the environment in which the incumbents will need to work effectively rather than the technical or functional job they are being asked to do which in many cases is already assessed or assumed to be at an acceptable level of competence. Therefore, unlike predictors of success in the domestic context where knowledge, skills, and abilities may dominate the selection strategy, many psychological and bio data factors including personality characteristics, language fluency, and international experience take on increasing importance in predicting international assignee success. This article focuses on the predictors affecting the outcome of international assignments and the unique selection practices, which can be employed in selection for international assignments. In addition, this article discusses the practical challenges for implementing the suggestions for selecting international assignees

مشخصات استنادی

Caligiuri, P., Tarique, I., & Jacobs, R. (2009). Selection for international assignments. Human Resource Management Review, 19(3), 251-262

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله گزینش برای انتصابات بین المللی

مقاله “گزینش برای انتصابات بین المللی” در سال ۲۰۰۹ در مجله Human Resource Management Review  چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. در این مقاله گزینش افراد برای انتصابات بین المللی و ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش‌بینی توانایی ایفای وظایف  معین در شغل مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۶۹ بار مورد استناد قرار گرفته است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>