ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

The value of human resource management for organizational performance

تاریخ: ۲۰۰۷

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Business horizons

قیمت: ۱۵۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۹

تعداد صفحات فارسی: ۱۳

کد: ۱۰۲۳۶

چکیده فارسی

همه مدیران اجرایی ترجیح می‌دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و بیشتر به دنبال ابزارهایی هستند که به آن‌ها در این مسیر کمک می‌کند. در طول دهه‌ها، مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آن‌ها عملکرد را بالا می‌برد. که این مباحثه با یک شکاکیت در بخش اجرایی همراه بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفتی به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده‌ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آن‌ها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل این سوال جدلی و قدیمی “آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟” ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از ۱۹۰۰۰ سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. به علاوه، ارزش اضافه شده موقعی قویترین است که تصمیم‌های مدیریت منابع انسانی مورد تاکید واقع شده باشند نسبت به فعالیت‌های فردی، زمانی که تصمیمات مدیریت منابع انسانی گره خورده است با استراتژی، و در میان شرکت‌های تولیدی.

چکیده انگلیسی

All executives would like to see their organizations perform better, and most search for tools that can help make this happen. For decades, human resource managers have believed that their function enhances performance. This contention has been met with skepticism on the part of executives, who wonder whether funds allocated to the human resource function are good investments. Dozens of studies have examined this issue, but their inconsistent results have provided no conclusions. To resolve a long-standing and controversial question – does human resource management matter for organizational performance? – we take stock of the available evidence. Based on data from over 19,000 organizations, we conclude that human resource management adds significant value for organizations. In addition, the value added is strongest when human resource systems are emphasized rather than individual practices, when human resource management decisions are tied to strategy, and among manufacturing firms

مشخصات استنادی

Liu, Y., Combs, J. G., Ketchen, D. J., & Ireland, R. D. (2007). The value of human resource management for organizational performance. Business horizons, 50(6), 503-511

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

مقاله “ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی” در سال ۲۰۰۷ در مجله Business horizons چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. در این مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۹۰ بار مورد استناد قرار گرفته است که نشان دهنده کیفیت و نفوذ بالای این مقاله است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>