برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عمکردهای منابع انسانی اجرایی

Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions

تاریخ: ۲۰۱۴

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

OK

نام مجله: Journal of Business Research

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۷

تعداد صفحات فارسی: ۱۹

کد: ۱۰۳۳۰

چکیده فارسی

با استفاده از روش مطالعه رویداد و بررسی رگرسیون دو مرحله‌ای بر نمونه‌ای از شرکت‌هایی که قراردادهای برون‌سپاری منابع انسانی (HRO) را اعلام می‌کنند، این مطالعه، ارتباط بین برون‌سپاری منابع انسانی اجرایی و بازار سرمایه سطح شرکت و عملکرد درازمدت را توسط کنترل اطلاعات مالی آرشیوی برای endogeneity و بهینگی تصمیم برون سپاری مورد بررسی قرار می‌دهد. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که حقوق بازار سرمایه پاسخی مثبت به شرکت‌های مشتری که اعلام‌کننده برون‌سپاری منابع انسانی اجرایی، به ویژه شرکت‌های خدماتی و آن دسته از وظایف HR تراکنشی برون سپاری می‌دهد. تجزیه و تحلیل‌های آماری دیگر نشان می‌دهد که برون‌سپاری با بهینگی کمتر بطور منفی با عملکرد درازمدت مرتبط است زمانی که به عنوان بازگشت دارایی و عامل بازگشت دارایی اندازه‌گیری شده است. این مطالعه منجر به ایجاد ادبیات برون سپاری توسط کمیت عملکرد برون سپاری دقیق‌تر از طریق داده‌های مالی آرشیوی و به کارگیری آزمون‌های تجربی بازار سرمایه می‌شود. علاوه بر این، برای بهبود تصمیم‌گیری برون‌سپاری در بررسی اثرات عملکرد دراز مدت کنترل می‌شود. این مقاله بر HR، به عنوان یک تابع مهم در درون شرکت و ارزش‌های افزایش یافته در شرکت متمرکز می‌باشد.

چکیده انگلیسی

Using event study methodology and two-stage regression analysis on a sample of firms announcing human resource outsourcing (HRO) contracts, this study tests the association between administrative HRO and firm-level capital market and long run operating performance, with archival financial data controlling for endogeneity and outsourcing decision optimality. The results demonstrate that the equity capital market responds positively to client firms announcing administrative HRO, particularly service firms and those outsourcing transactional HR tasks. Additional statistical analysis shows that suboptimal outsourcing is negatively associated with long run operating performance measured as return on assets and operating return on assets. This study contributes to outsourcing literature by more precisely quantifying outsourcing performance through archival financial data and employing capital market empirical tests. Further, it controls for outsourcing decision optimality in examining long run operating performance effects. This research focuses on HR, a critical function within the firm and value enhancing to the firm

مشخصات استنادی

Butler, M. G., & Callahan, C. M. (2014). Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions. Journal of Business Research, 67(2), 218-224

دانلود اصل مقاله

10002iconویژگی‌های مقاله برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عمکردهای منابع انسانی اجرایی

مقاله “برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عمکردهای منابع انسانی اجرایی” در سال ۲۰۱۴ در مجله Journal of Business Research چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. این مقاله به بررسی برون‌سپاری منابع انسانی (HRO)، ارتباط بین برون‌سپاری منابع انسانی اجرایی و بازار سرمایه سطح شرکت و عملکرد درازمدت پرداخته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۳ بار مورد استناد قرار گرفته است.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>