نظریه ساویکاس که برای نخستین بار در سال ۲۰۰۱ مطرح شد و اولین و مهمترین نظریه رشد مسیر شغلی در قرن ۲۱ بوده، انعکاسی از نیاز جامعه به ارایه نظریه‌ای متناسب با قرن حاضر است. نظریه سازهگرایی مسیر شغلی ساویکاس با محیط اجتماعی و با هدف یکپارچه سازی شخص و محیط مفهوم‌سازی میکند و با چشم‌اندازی فرهنگی و بافتی روی انطباق و شایستگی اجتماعی نظر دارد. ساویکاس معتقد است انطباق با زندگی اجتماعی در همه نقش‌های زندگی اعم از نقش‌های اصلی و پیرامونی جاری است و ما همانگونه که زندگی‌مان را طرح‌ریزی می‌کنیم بایستی با انتظاراتی که کار می‌کنیم، بازی می‌کنیم و روابط‌مان را گسترش می‌دهیم، سازش پیدا کنیم. این نظریه بر این نکته تاکید دارد که افراد با الگو بخشیدن به تجارب زندگی خود در قالب یک کل منسجم آنرا به داستانی با معنا تبدیل میکنند و مشاوران مسیر شغلی از طریق گوش دادن به جکایت‌های مراجعان خود میتوانند شخصیت شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و تم‌ها یا موضوعات زندگی آنها را کشف کنند. در واقع ساویکاس به چگونگی، چرایی و چیستی رشد مسیر شغلی از طریق این سه جزء می‌پردازد. انطباق‌پذیری مسیر شغلی که از مولفه‌های محوری در نظریه ساویکاس است، بیشترین تحقیقات را به خود اختصاص داده است و به معنای آنست که مسافر مسیر شغلی، نگرش‌ها، صلاحیت‌ها و رفتارهایش را دستکاری میکند تا به طور بهینه خودش را با زمینه‌های کاری مناسب، هماهنگ سازد. انطباق‌پذیری، ساختاری روانی اجتماعی دارد که منابعی را برای فرد فراهم میکند که بتواند با وظایف، تغییرات و شوک‌های پیش‌بینی شده در نقش‌های مختلف از جمله نقش‌های شغلی کنار بیاید. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS)

مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS) در سال ۲۰۱۲ با همکاری ۱۳ کشور دنیا به سرپرستی مارک ساویکاس ساخته شد. این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال است که چهار بعد انطباق‌پذیری مسیر شغلی را که عبارتند از: دغدغه، کنترل، کنجکاوی، و اعتماد اندازه‌گیری می‌کند.

نمره‌گذاری مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS)

همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده‌سازی نمره‌گذاری کامل مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS) کرده‌اند. در فایل ارائه شده علاوه بر نمره‌گذاری هر عبارت، در نهایت چهار زیر مقیاس نیز قابل محاسبه است.