جدیدترین محصولات سایت
پرسشنامه قدردانی یا سپاسگزاری (GQ-6)2020/01/04 - 14:03
پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو و همکاران2019/12/29 - 14:03
نسخه کوتاه پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHQ-SF)2019/12/29 - 11:26
مقیاس اختلال اضطراب فراگیر ۷ سوالی اسپیتزر و همکاران (GAD-7)2019/12/10 - 11:35
پرسشنامه رفتارهای خودکشی تجدید نظر شده (SBQ-R)2019/12/07 - 14:13
پروتکل بخشش درمانی برای اختلال رفتار ایذایی یا مخرب نوجوانان2019/11/28 - 13:05
پروتکل ذهن آگاهی برای اختلال کمبود توجه بیشفعالی ADHD2019/11/11 - 17:42
پروتکل بازی درمانی شناختی رفتاری برای افسردگی کودکان2019/10/22 - 13:20
جدیدترین مطالب سایت
پرسشنامه چیست؟ راهنمای ساخت و کاربرد پرسشنامه2019/12/22 - 10:04
بهترین پرسشنامه های شخصیت جهان را بشناسید2019/12/01 - 14:04
روانشناس چگونه شما را درمان میکند؟2019/11/24 - 13:19
رسوایی جدید در داوری صدها مقاله انتشارات الزویر2019/11/10 - 15:27
راهنمای ساخت پرسشنامه برای استفاده در پژوهش2019/11/03 - 18:26
معناداری آماری یا P value چیست؟2019/09/02 - 16:08
لیست قدرتمندترین ارتش های جهان در سال ۲۰۱۹ منتشر شد2019/08/31 - 12:21
توسعه رقابت از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های ERP
Enhancing competitive edge through knowledge management in implementing ERP systems
تاریخ: ۲۰۰۶
پایگاه: گوگل اسکولار
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
حوادث ناشی از کار در آمریکا: بررسی عوامل خطر با استفاده از مطالعه داده های عمومی و اجتماعی
Occupational Injury in America: An analysis of risk factors using data from the General Social Survey (GSS
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
چالش های اسلامی نسبت به منابع انسانی در سازمان های پیشرفته
Islamic challenges to HR in modern organizations
تاریخ: ۲۰۱۰
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عمکردهای منابع انسانی اجرایی
Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions
تاریخ: ۲۰۱۴
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
ادغام دو رویکرد تحلیل پوششی داده ها و کارت امتیازی متوازن برای ارتقای ارزیابی عملکرد
Integrating the Data Envelopment Analysis and the Balanced Scorecard approaches for enhanced performance assessment
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance
تاریخ: ۲۰۰۹
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
Intra-organizational communication and leadership: An interactive approach
تاریخ: ۲۰۱۱
پایگاه: گوگل اسکولار
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
تبدیل تغییرات خط‌مشی ملی به روش های مدیریت منابع انسانی محلی
Translating national policy changes into local HRM practices
تاریخ: ۲۰۰۹
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
Human resource management and corporate entrepreneurship
تاریخ: ۲۰۱۱
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره، یافته هایی از یک کشور درحال توسعه
The relationship between employee involvement, partnership management and supply performance: Findings from a developing country
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
توانمندسازی سازمانی و روان‌شناختی در ارتباط مدیریت منابع انسانی – عملکرد
Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
تاریخ: ۲۰۱۱
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
آیا شیوه های منابع انسانی باعملکرد خوب به کارآفرینی شرکت کمک می کند؟ نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی
Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior
تاریخ: ۲۰۰۸
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
Strategic human resource management and the decline of employee focus
تاریخ: ۲۰۱۱
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
ارتقای بهره وری کارکنان: تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
Enhancing employee outcomes The interrelated influences of managers’ emotional intelligence and leadership style
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
رهبری در سطوح سلسله مراتبی: سطوح چند گانه مدیریت و سطوح چندگانه تحلیل
Leadership across hierarchical levels: Multiple levels of management and multiple levels of analysis
تاریخ: ۲۰۰۹
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در ارتباط بین مدیریت و عملکرد منابع انسانی
Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
انگیزه و علاقه وابستگی (پیوندجویى) در حرفه های کارآفرینی
Affiliation motivation and interest in entrepreneurial careers
تاریخ: ۲۰۱۲
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت
Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach
تاریخ: ۲۰۱۱
پایگاه: امرالد
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب
اثرات تعدیل کننده جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی کارمندان هتل
Moderating effects of gender and organizational level between rolestress and job satisfaction among hotel employees
تاریخ: ۲۰۰۹
پایگاه: الزویر
لینک دانلود اصل مقاله
ادامه مطلب